Trabajar a distancia en medio de una crisis hace que sea más difícil que nunca centrarse en el desarrollo de su equipo. Pero el aprendizaje no tiene por qué detenerse en este nuevo entorno; sólo hay que encontrar formas de adaptarse.

Por ejemplo, puede ser más práctico utilizar técnicas de microaprendizaje para ayudar a la gente a digerir más fácilmente la nueva información. Céntrese en compartir lecciones breves sobre un único tema en intervalos de cinco a diez minutos. Estas lecciones pueden abarcar una herramienta, un comportamiento o una habilidad específica. Ponga estas lecciones a disposición de todo el equipo y deje que las personas identifiquen sus propias áreas de formación.

Utilice un sistema de compañeros o asigne entrenadores para que se apoyen mutuamente. Incluso puede pedir a los miembros del equipo que dirijan breves debates sobre lo que han aprendido. Reforzar una cultura de aprendizaje mantendrá a su equipo comprometido y en crecimiento mientras trabajan desde casa.